Социальные организации — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== ''Определение социальной организации == Социальная организация – исторически сложившая...»)
 
 
Строка 1: Строка 1:
== ''Определение социальной организации ==
+
== Определение социальной организации ==
  
Социальная организация – исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей или социальных отношений, где установлена иерархическая субординация и есть определенная структура.<br>Общественные отношения в социальных организациях необязательно закреплены нормами права и морали, некоторые объединения даже не имеют общественного признания, но этот факт не отменяет их существования. Для примера можно взять организации сексуальных меньшинств, уголовные формирования, сектантские религиозные организации и т.п. Так или иначе, социальные организации, как и любое другое формирование, создаются ради [[Целеполагание|достижения общих целей]], сохранения и приумножения собственных благ и ценностей. <br>По сути, под определение социальной организации подходит любое объединение людей, которые:<br>
+
Социальная организация – исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей или социальных отношений, где установлена иерархическая субординация и есть определенная структура.<br>Общественные отношения в социальных организациях необязательно закреплены нормами права и морали, некоторые объединения даже не имеют общественного признания, но этот факт не отменяет их существования. Для примера можно взять организации сексуальных меньшинств, уголовные формирования, сектантские религиозные организации и т.п. Так или иначе, социальные организации, как и любое другое формирование, создаются ради [[Целеполагание|достижения общих целей]], сохранения и приумножения собственных благ и ценностей. <br>По сути, под определение социальной организации подходит любое объединение людей, которые:<br>  
  
 
#сформировали структуру,  
 
#сформировали структуру,  
#разделили и [[Регламент_работы|регламентировали обязанности]],  
+
#разделили и [[Регламент работы|регламентировали обязанности]],  
 
#создали собственные правила и нормы (необязательно, чтобы они были утверждены на законодательном уровне)  
 
#создали собственные правила и нормы (необязательно, чтобы они были утверждены на законодательном уровне)  
 
#и иерархию власти (управленческий аппарат).
 
#и иерархию власти (управленческий аппарат).
  
== Классификация социальных организаций ==
+
== Классификация социальных организаций ==
  
Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Например, американский социолог Этциони выделяет три основные группы: [[Image:Organization.jpg|right]]<br>
+
Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Например, американский социолог Этциони выделяет три основные группы: [[Image:Organization.jpg|right|Organization.jpg]]<br>  
  
#'''Добровольные организации''', участники которых объединяются по своему усмотрению и пожеланию (политические партии, [[Профсоюз|профессиональные союзы]], клубы, религиозные объединения и др.);
+
#'''Добровольные организации''', участники которых объединяются по своему усмотрению и пожеланию (политические партии, [[Профсоюз|профессиональные союзы]], клубы, религиозные объединения и др.);  
#'''Принудительные организации''', членами которых становятся в силу разных объективных обстоятельств, независимых от человека (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
+
#'''Принудительные организации''', членами которых становятся в силу разных объективных обстоятельств, независимых от человека (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):  
 
#'''Утилитарные организации''', члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
 
#'''Утилитарные организации''', члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
  
У российских социологов свой подход к классификации:<br>
+
У российских социологов свой подход к классификации:<br>  
  
#'''Деловые организации''' – возникают ради [[Методы_увеличения_прибыли|коммерческих целей]], отношения в которых базируются, исходя из [[Мотивация_материальная|материальных мотивов]] всех сторон, причем у [[Цели_организации|каждой стороны цели]] и мотивы участия могут быть разные (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
+
#'''Деловые организации''' – возникают ради [[Методы увеличения прибыли|коммерческих целей]], отношения в которых базируются, исходя из [[Мотивация материальная|материальных мотивов]] всех сторон, причем у [[Цели организации|каждой стороны цели]] и мотивы участия могут быть разные (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);  
#'''Общественные организации''' – объединения, которые создаются для обобщения индивидуальных целей каждого из участников. Членство в таких объединениях позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
+
#'''Общественные организации''' – объединения, которые создаются для обобщения индивидуальных целей каждого из участников. Членство в таких объединениях позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);  
#'''Промежуточные организации''' – нечто среднее между деловыми и общественными организациями (кооперативы, товарищества и т.п.). По сути, это добровольный союз, где участники занимаются [[Предприниматель|предпринимательскими функциями]];#'''Ассоциативные организации '''– возникают для взаимной реализации общих интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Характерны тем, что в таких объединениях вместо формального главенства – [[Лидерство|лидерство]], решения принимаются сообща, незначительная степень формализации.
+
#'''Промежуточные организации''' – нечто среднее между деловыми и общественными организациями (кооперативы, товарищества и т.п.). По сути, это добровольный союз, где участники [[Предприниматель|занимаются предпринимательскими]] функциями;
 +
#'''Ассоциативные организации '''– возникают для взаимной реализации общих интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Характерны тем, что в таких объединениях вместо формального главенства – [[Лидерство|лидерство]], решения принимаются сообща, незначительная степень формализации.
  
== Цели социальных организаций ==
 
  
Так как цель любой организации это самый важный её элемент, принято различать следующие разновидности базовых целей (так как в процесс всегда возникают вторичные ради реализации основных целей):<br>
 
  
#'''Цели-задания''': планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой.
+
== Цели социальных организаций  ==
#'''Цели-ориентации''': общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности.
+
 
 +
Так как цель любой организации это самый важный её элемент, принято различать следующие разновидности базовых целей (так как в процесс всегда возникают вторичные ради реализации основных целей):<br>
 +
 
 +
#'''Цели-задания''': планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой.  
 +
#'''Цели-ориентации''': общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности.  
 
#'''Цели-системы''': равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования структуры.
 
#'''Цели-системы''': равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования структуры.
  
 
При определенном единстве целей организаций между ними возможны и некоторые несовпадения, противоречия. Поэтому важной задачей менеджмента организаций является согласование всех компонентов целевой структуры.  
 
При определенном единстве целей организаций между ними возможны и некоторые несовпадения, противоречия. Поэтому важной задачей менеджмента организаций является согласование всех компонентов целевой структуры.  
  
== Ссылки ==
+
== Ссылки ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694102/ Андрей Блинов: Компетенции персонала в современной организации]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/694102/ Андрей Блинов: Компетенции персонала в современной организации]  
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/741469/ Юрий Шорохов: От развития персонала к развитию организаций]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/741469/ Юрий Шорохов: От развития персонала к развитию организаций]  
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/practices/1544187/ В поисках гармонии, или Как сбалансировать функции организации]<br><br>
+
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/practices/1544187/ В поисках гармонии, или Как сбалансировать функции организации]<br><br>
  
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
+
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''  
  
 
[[Category:Социология]]
 
[[Category:Социология]]

Текущая версия на 14:57, 14 октября 2013

Определение социальной организации

Социальная организация – исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей или социальных отношений, где установлена иерархическая субординация и есть определенная структура.
Общественные отношения в социальных организациях необязательно закреплены нормами права и морали, некоторые объединения даже не имеют общественного признания, но этот факт не отменяет их существования. Для примера можно взять организации сексуальных меньшинств, уголовные формирования, сектантские религиозные организации и т.п. Так или иначе, социальные организации, как и любое другое формирование, создаются ради достижения общих целей, сохранения и приумножения собственных благ и ценностей.
По сути, под определение социальной организации подходит любое объединение людей, которые:

  1. сформировали структуру,
  2. разделили и регламентировали обязанности,
  3. создали собственные правила и нормы (необязательно, чтобы они были утверждены на законодательном уровне)
  4. и иерархию власти (управленческий аппарат).

Классификация социальных организаций

Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Например, американский социолог Этциони выделяет три основные группы:
Organization.jpg

  1. Добровольные организации, участники которых объединяются по своему усмотрению и пожеланию (политические партии, профессиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);
  2. Принудительные организации, членами которых становятся в силу разных объективных обстоятельств, независимых от человека (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
  3. Утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).

У российских социологов свой подход к классификации:

  1. Деловые организации – возникают ради коммерческих целей, отношения в которых базируются, исходя из материальных мотивов всех сторон, причем у каждой стороны цели и мотивы участия могут быть разные (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
  2. Общественные организации – объединения, которые создаются для обобщения индивидуальных целей каждого из участников. Членство в таких объединениях позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
  3. Промежуточные организации – нечто среднее между деловыми и общественными организациями (кооперативы, товарищества и т.п.). По сути, это добровольный союз, где участники занимаются предпринимательскими функциями;
  4. Ассоциативные организации – возникают для взаимной реализации общих интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.). Характерны тем, что в таких объединениях вместо формального главенства – лидерство, решения принимаются сообща, незначительная степень формализации.


Цели социальных организаций

Так как цель любой организации это самый важный её элемент, принято различать следующие разновидности базовых целей (так как в процесс всегда возникают вторичные ради реализации основных целей):

  1. Цели-задания: планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой.
  2. Цели-ориентации: общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности.
  3. Цели-системы: равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования структуры.

При определенном единстве целей организаций между ними возможны и некоторые несовпадения, противоречия. Поэтому важной задачей менеджмента организаций является согласование всех компонентов целевой структуры.

Ссылки

  1. Андрей Блинов: Компетенции персонала в современной организации
  2. Юрий Шорохов: От развития персонала к развитию организаций
  3. В поисках гармонии, или Как сбалансировать функции организации

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь