Испытательный срок. План прохождения — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Образец плана)
 
(не показана 1 промежуточная версия этого же участника)
Строка 13: Строка 13:
 
<p>Подразделение _____________________</p>
 
<p>Подразделение _____________________</p>
  
{| width="604" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"
+
{| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"
 
|-
 
|-
| Проект, задание  
+
| '''Проект, задание'''
| Планируемый результат
+
| '''Планируемый результат'''
| Фактический результат
+
| '''Фактический результат'''
 
|-
 
|-
 
| <br>  
 
| <br>  
Строка 32: Строка 32:
  
 
<p>(заполняется непосредственным руководителем)</p>
 
<p>(заполняется непосредственным руководителем)</p>
<p>Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего</p>
+
<p>'''Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника''': ниже среднего / средняя / выше среднего</p>
 +
 
 +
{| width="704" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1"
 +
|-
 +
| '''Проект, задание'''
 +
| '''Планируемый результат'''
 +
| '''Фактический результат'''
 +
| '''Оценка по 7-балльной шкале'''<br> Куратор / Руководитель
 +
|-
 +
| <br>
 +
| <br>
 +
| <br>
 +
| <br>
 +
|-
 +
|}
  
<table>
 
<tr>
 
<td rowspan="2">
 
<p><strong>Проект, задание</strong>
 
</p>
 
</td>
 
<td rowspan="2">
 
<p><strong>Планируемый результат</strong>
 
</p>
 
</td>
 
<td rowspan="2">
 
<p><strong>Фактический результат</strong>
 
</p>
 
</td>
 
<td colspan="2">
 
<p><strong>Оценка по семибалльной  шкале</strong>
 
</p>
 
</td>
 
</tr>
 
<tr>
 
<td>
 
<p>Куратор
 
</p>
 
</td>
 
<td>
 
<p>Руководитель
 
</p>
 
</td>
 
</tr>
 
<tr>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
<td>
 
</td>
 
</tr>
 
</table>
 
 
<p>Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______</p>
 
<p>Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______</p>
 
<p>Согласовано:</p>
 
<p>Согласовано:</p>
 
<p>Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)</p>
 
<p>Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)</p>
 +
<br />
 
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 
<br /> [[Category: Образцы документов]]
 
<br /> [[Category: Образцы документов]]

Текущая версия на 16:24, 21 августа 2017

Цель составления плана

Индивидуальный план работы на период испытательного срока определяет задачи работника и результаты, которых он должен получить за указанное время. Достижение поставленных целей является основанием для позитивной оценки работы сотрудника. Серьезное отклонение результатов от намеченных работодателем – основание для составления заключения о неудовлетворительном прохождении испытания и увольнения. План работы может быть составлен в свободной форме или по образцу, предложенному ниже.

Образец плана

Индивидуальный план работы на испытательный срок

Ф. И. О. _____________________

Куратор _____________________

Должность _____________________

Руководитель _____________________

Подразделение _____________________

Проект, задание Планируемый результат Фактический результат



Комментарии: ___________________________________________________

___________________________________________________

Дата__________ Подпись работника________


(заполняется непосредственным руководителем)

Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника: ниже среднего / средняя / выше среднего

Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка по 7-балльной шкале
Куратор / Руководитель




Дата _______ Подпись непосредственного руководителя _______

Согласовано:

Менеджер по персоналу__________( Подпись)____________( Инициалы, фамилия)


Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году