Приказ об увольнении. Образец — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Образцы унифицированных форм)
(Образцы унифицированных форм)
Строка 11: Строка 11:
 
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5220/forma_T8A.doc Приказ об увольнении работников по унифицированной форме № Т-8а]
 
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5220/forma_T8A.doc Приказ об увольнении работников по унифицированной форме № Т-8а]
 
<p>''Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 
<p>''Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»''.</p>  
+
<p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»''</p>  
 
<br />[[Category:Образцы документов‏‎]]
 
<br />[[Category:Образцы документов‏‎]]

Версия 16:32, 17 июля 2017

Расторжение трудового договора

Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются формы приказа (распоряжения) N T-8 и N T-8a. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Образцы унифицированных форм

  1. Приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8
  2. Приказ об увольнении работников по унифицированной форме № Т-8а

Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»