Ненормированный рабочий день — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «== ''Рабочий график с ненормированным днем<br> == Ненормированный рабочий день — это особый в...»)
 
Строка 1: Строка 1:
== ''Рабочий график с ненормированным днем<br> ==
+
== Рабочий график с ненормированным днем''<br>'' ==
  
Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет_рабочего_времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.<br><br>
+
Ненормированный рабочий день — это особый вид [[Учет рабочего времени|режима рабочего времени]], который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.<br><br>  
  
== Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?<br> ==
+
== Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?<br> ==
  
 
*Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.  
 
*Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.  
*Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[Денежная_оценка_трудовых_ресурсов_организации|по установленным тарифам]]. Ненормированный рабочий день компенсируется [[Отпуск|дополнительным отпуском]], длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в [[Работа_по_контракту|рабочем контракте]] и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.  
+
*Сверхурочная работа оплачивается дополнительно [[Денежная оценка трудовых ресурсов организации|по установленным тарифам]]. Ненормированный рабочий день компенсируется [[Отпуск|дополнительным отпуском]], длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в [[Работа по контракту|рабочем контракте]] и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.  
 
*Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.
 
*Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с [[Кандидат|кандидатом]] еще на [[Собеседование|собеседовании]]. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.
  
== Особенности ненормированного рабочего дня ==
+
== Особенности ненормированного рабочего дня ==
  
#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work_day.jpg|right]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная_инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.  
+
#Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не [[Image:Work day.jpg|right|Work day.jpg]]определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и [[Должностная инструкция|Инструкции]]. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.  
#Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая_дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.  
+
#Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для [[Трудовая дисциплина|исполнения служебных обязанностей]] сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.  
 
#В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.  
 
#В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.  
 
#Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.
 
#Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.
  
== Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день ==
+
== Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день ==
  
 
#Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.  
 
#Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.  
#Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
+
#Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.  
 
#Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.
 
#Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.
  
== Ссылки ==
+
== Ссылки ==
  
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1562246/ Переработки – наша новая реальность?]  
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний]
+
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/351478/ Трудоголики и экономика знаний]  
 
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br>
 
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]<br><br>
  
 
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
 
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

Версия 22:05, 11 июля 2013

Рабочий график с ненормированным днем

Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

  • Сверхурочная работа имеет конкретные ограничения относительно своей продолжительности (не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год). Ненормированная работа не имеет никаких ограничений – ее длительность зависит только от того, насколько быстро можно завершить ту или иную рабочую операцию.
  • Сверхурочная работа оплачивается дополнительно по установленным тарифам. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, длительность которого не зависит от количества отработанных часов сверх нормы. Обычно длительность ежегодного дополнительного отпуска зафиксирована в рабочем контракте и составляет не меньше 30% времени от длительности стандартного отпуска.
  • Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается.

Особенности ненормированного рабочего дня

  1. Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не
    Work day.jpg
    определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностей, которые зафиксированы в Трудовом договоре и Инструкции. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям и вызывает возражения у подчиненных.
  2. Распоряжение работодателя по поводу дополнительной работы не требует изложения в письменной форме или ознакомления работника с документом под подпись. Этот нюанс на законодательном уровне никак не урегулирован, поэтому подразумевается, что для исполнения служебных обязанностей сверх нормированного рабочего дня достаточно устного предупреждения от непосредственного руководителя.
  3. В нормативных актах отсутствует конкретный перечень профессий, которые могут подпадать под режим ненормированного рабочего дня. Работодатель самостоятельно регулирует этот вопрос в границах организации и закрепляет его в коллективном договоре или другом н.п.а.
  4. Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.

Нормативно-правовые акты, которыми регулируется ненормированный рабочий день

  1. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» - это первый законодательный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, который действовал вплоть до принятия ТК.
  2. Трудовой кодекс РФ, ст. 101, 113 и 153.
  3. Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ.

Ссылки

  1. Переработки – наша новая реальность?
  2. Трудоголики и экономика знаний
  3. Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь