Чему стоит поучиться у троечников, и зачем вам это надо: гайд для отличников

Есть довольно распространенный миф о том, что бывшие троечники успешнее в жизни. Дескать, они еще со школьных лет привыкли игнорировать формальные правила. Вместо зубрежки учатся «срезать углы». Смотрят по сторонам, видят возможности.

Впрочем, миф ли это? Чуть забегая вперед, скажу, что, по-моему, да. Точнее, у троечников действительно много преимуществ, только, чтобы как следует ими воспользоваться, нужно быть отличником. Об этом парадоксе подробнее дальше, а сначала давайте перечислим некоторые причины завидовать троечникам:

  • Экономия времени. Безо всякого сложного тайм-менеджмента лентяи просто «забивают» на все, кроме самого важного. Они делают самое необходимое, остальное не делают. Вершина самоорганизации вот так сразу, на рефлексах.
  • Меньше страхов. Просчитывать риски — удел ботаников. Люди попроще берут и делают (прямо как Ричард Брэнсон).
  • Отсутствие перфекционизма. Еще один бич грамотеев, который обходится миру во множество так и не запущенных проектов. Троечники легко довольствуются MVP и не теряют время.
  • Обратная связь. Во-первых, ее проще получить, когда уже чего-то готово (см. предыдущий пункт). Во-вторых, когда мало своих компетенций, охотно слушаешь других. И все в выигрыше.
  • Умеют делегировать. Всезнайки пытаются все сделать лично, но так дальше самозанятости не пройти. Бизнес – это найм, партнерство, доверие другим людям и компаниям. Троечники изначально нацелены на предпринимательство, еще со школы. Списать домашку — делегировать ее выполнение.
  • Лучше разбираются в найме. Просто больше опыт, по тем же причинам.
  • Меньше переживают. В грубой версии «дураки всегда счастливы», но тут еще надо разобраться кто глупее. Определенно изводить себя стрессами – не самая лучшая идея. Отличникам понадобилось несколько веков, чтобы изобрести «Well-being» — жалкое подобие того, как всегда жили и живут беззаботные троечники. 
  • Эффективнее общаются. Опять же, для одних мучительный нетворкинг с CRM и напоминалками. А вторые сразу привыкли, что все держится на других, надо заводить знакомства, поддерживать их, быть душой компании, а лучше нескольких компаний, везде пролезть, стать своим, заручиться поддержкой.
  • Менее конфликтны. Когда живешь на позитиве и заинтересован в других людях, зачем с ними ссориться? 
  • Умеют в win-win. Навыки договариваться опять же родом из детства. Мелкая торговля, местами шантаж и манипуляции — весь арсенал профессионального переговорщика под рукой и в ходу. 
  • Равнодушны к критике. Это зазнаек ранит острое замечание, а комментарий хейтера повергает в депрессию. Троечники давным-давно закалились, их так просто не проймешь. 

Приличный список, согласистесь. И это еще далеко не все, наверняка вы и сами добавите несколько пунктов. Итак, приз в целом понятен. Конечно, такой набор софт скиллов не помешает и отличникам!

Можно ли выучиться на троечника, если вы отличник 

Сложно идти против течения, поперек того, что раньше считалось важным. Отличников учили другим приоритетам. Кстати, хорошие оценки даются за послушание, а вольнодумство и презрение к авторитетам – еще один плюсик троечникам.

Сейчас довольно много курсов, тренингов и даже разновидностей терапии, которые нацелены буквально на то, чтобы немного переложить рельсы в головах успешных людей и помочь им стать еще успешнее. За счет того, чего они избегали в детстве. Например: 

  • Поверить в себя, меньше слушать других.
  • Больше рисковать.
  • Не зацикливаться на ожиданиях, смотреть по факту.
  • Жить сегодня, не застревая в прошлом или будущем, и т.д.

Можно взять первый список про преимущества троечников и прямо по нему найти все пункты в виде специальных программ для отличников. Такая попытка догнать давно ушедший поезд.

Почему это не сработает, но пытаться все равно стоит? 

Быть троечником — состояние души. Следствия выглядят как набор полезных навыков, но причины лежат гораздо глубже. И они неразрывно связаны с минусами, разумеется. Слабых сторон у троечников тоже хватает:

  • Вечный бардак. Отсутствие терпения и лень, да и неумение все раскладывать по полочкам ведут к очевидному хаосу.
  • Низкая эффективность. Как же так, а раньше была высокая? В чем-то выше, в других аспектах ниже. Так на так выходит, или того хуже. 
  • Отсутствие стратегии. Нет долгосрочных планов, четкого видения, портфельного подхода к выбору проектов, обучению, нетворкингу, карьере.
  • Мелкий масштаб. Невозможно заниматься крупными проектами без системного мышления и подхода к делам. Физически невозможно.
  • Нерегулярность достижений. Метания на интуиции редко приводят к серийным достижениям. Где-то повезло, потом нет. Вероятнее, что несколько раз нет.
  • Ошибка выжившего. Все хорошее, что мы знаем о великих троечниках — исключения из правил. Просто они на виду, а тысячи менее успешных в густой тени бедности и безвестности. 
  • Хуже репутация. Позитивный образ делового человека состоит из резюме, портфолио, отзывов. Все это требует методичной работы. Той самой ненавистной рутины. Преодолеть порог входа одним прыжком очень сложно.
  • Низкое качество работы. Темпы, активность, пренебрежение рисками — все это замечательно. Но пренебрежение правилами ведет к стандарту качества на уровне «И так сойдет». Что тоже мало кого радует, к положительному «сарафану» не приводит.
  • Потолок в доходах. В виде суммирующего итога. 

Похвалил, поругал. Само собой, есть и плюсы и минусы. Однако в целом я симпатизирую троечникам и стараюсь у них учиться. По-моему, баланс в их сторону. Говорю осознанно, как бывший отличник, который потратил много лет на своеобразный дауншифтинг. Как не раз уже писал, в академическом образовании я полностью разочаровался. 

Тем не менее сплав системности со спонтанностью – лучшее, на что можно рассчитывать. В этом отношении сверху вниз (условное оценочное суждение) двигаться проще. 

А можно упростить дополнительно. Это я понял совсем недавно и очарован следующей схемой:

Можно не быть троечником, а притворяться им

Нас встречают по одежке. Каждое знакомство начинается с социального обнюхивания. Собеседники пытаются оценить статус друг друга. В азиатских культурах, особенно в Южной Корее и Японии это очень сложная игра с высокими ставками. Нужно учесть возраст, должность, родственные связи и многое другое. Поклонился не тому человеку или с ошибкой в угле наклона — проиграл. 

На Западе не так явно, но тоже справедливо. Зато меньше табуированных тем, и можно использовать маскарадные костюмы. Примеров того, как это работает, есть много на YouTube, но сейчас не всем удобно его смотреть, поэтому краткий перечень сюжетов:

  • Анатолий. Всемирно известный фитнес-блогер, который изображает новичка или уборщика в спортзале, а потом играючи берет тяжести качков в разы себя больше размером. Миллионы подписчиков, рекламные контракты, фан-клубы. Он звезда.
  • Малыши виртуозы на прослушивании. Дважды любопытный феномен, потому что мало того профессиональные музыканты, так еще и омолаживаются с помощью ИИ. Якобы хотят записаться в музыкальную школу, сначала производят жалкое впечатление, а потом внезапно играют просто божественно. Преподаватели в шоке, зрители в экстазе. Миллионы зрителей.
  • Звезды спорта в гриме. Очень много примеров. Футбол, баскетбол, хоккей, теннис, любые игровые виды спорта. Всегда грим, часто закос под старичка. Никто не ждет ничего от явного аутсайдера, но потом он разворачивается и демонстрирует класс.
  • Пикап от миллионера. Небрежно одетый юноша пытается познакомиться с девушкой на улице. Она его отшивает. Огорченный парень садится в суперкар, и девица тут же меняет свое мнение. Но герой непреклонен и триумфально уезжает в закат. 
  • VIP-бомж. Человек выглядит очень бедно, чтобы не сказать хуже. Пытается войти в дорогой ресторан, пятизвездочный отель, еще куда-то с лейблом «люкс». Фейсконтроль на входе его мягко (иногда грубо) выпроваживает. Потом оказывается, что это миллионер или вообще новый владелец заведения.
  • Шоу талантов. Телевизионный формат в разных странах, где важно произвести ошеломительное впечатление. Очень часто, в виде базового сценария для всех выступлений герои сначала выглядят как можно хуже (sic!) и только потом раскрываются, срывая овации.

Схема простая, как обман игроков на бирже. Банальный контраст. Публика ждет одного, получает другое. Неизменный успех. Всегда! 

Такое применяется не только у блогеров. Практически весь бомонд с вершины мировых рейтингов одевается очень просто. С подачи Стива Джобса теперь многие выглядят неброско. Марк Цукерберг, Илон Маск, даже «ребята» вроде Билла Гейтса отличаются публичной скромностью. Регулярно мелькают в публичных местах, стоят в очередях, ведут себя как простые люди. Это важная часть имиджевой политики, явно не случайная. 

Чтобы пользоваться таким приемом, нужно всего две вещи:

  • Стать «малышом-виртуозом» в своей сфере деятельности, чтобы было чем удивлять после первого неловкого вступления.
  • Продумать анти-понты, чтобы вступать в игру не под звуки фанфар, а по возможности тише. В идеале вызывая легкую жалость.

Маска троечника помогает строить отношения и бизнес не случайно. Тут несколько уровней для формирования эмпатии. 

Во-первых, отстающих по учебе статистически больше. Просто шире аудитория, к которой так можно обратиться. И в аккуратном подобранном контексте они не чувствуют себя оскорбленными. Наоборот, видят что «один из наших» добился успеха.

Во-вторых, есть понятие «синдром отличника», но нет такого определения для троечников. Они органичны и самодостаточны. 

Резюме

Так и просится заключение в виде слогана: троечником быть не так выгодно, как им казаться. Отчасти справедливо.

Но у простого рецепта есть существенное ограничение. Надо быть действительно крутым, чтобы рискнуть сначала принижать свой реальный статус.

Когда Билл Гейтс стоит в очереди за гамбургером, всем понятно что он снизошел со своего Олимпа. А мог бы купить всю сеть или нанять лучшего спринтера планеты в качестве курьера, просто открыть филиал у себя во дворе. Но решил быть ближе к народу, вот такой он молодец. Если Марк Цукерберг приходит на встречу в шортах и футболке — он все еще стоит свои сотни миллиардов и никого так не обманет.

Менеджер средней руки просто провалит собеседование или продажу, если попробует копировать замашки миллиардеров. Косить под троечника непросто, это высший пилотаж.

А учиться у них по мелочам доступно каждому. Начните с самого простого. Подумайте, чего не можете себе позволить? 

  • Отложить встречу.
  • Наплевать на риски.
  • Решиться на трудный звонок.
  • Поручить дело другому.
  • Остановиться на пятой версии, не делать шестую.
  • Забить на все на выходных.
  • Отключить телефон вечером.
  • Вообще не париться, пусть идет как идет.

Все такое оцените глазами троечника. Он бы смог! И вы можете, если постараетесь чуть меньше стараться.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Евгений Равич пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Евгений Равич пишет:
Как по-Вашему, отличник - это определённая ментальность, формирующаяся с детских лет, устойчивая привычка добиваться максимального формального результата вне зависимости от интереса к этой теме, стечение обстоятельств, следствие ухода от конкуренции или осознанный выбор?

Мне кажется, что это результат понимания ребёнка, оценки его возможностей и воспитание. Ну и что-то от природы.

А во взрослом состоянии? 

В бизнесе, насколько я успел заметить, есть приемлемый результат и все остальные. Учтём фактор времени и прочие детали ситуации. Даже отличнику в дуще приходится думать о большем, чем просто отметка.

Вопрос в том, как принимается решение. И, если цена, которую придётся заплатить за условную 5 вместо 4- непропорционально высока, то локальный  (вместо глобального) оптимум или максимум могут вполне устроить. 

Во взрослом состоянии, в состоянии состоявшемся, я убеждён, отличник всегда впереди. По отличником я понимаю не гонщика за оценкой, а сообразительного и хорошо усвоившего материал и опыт, умеющего учиться.

Специалист, Новосибирск
Анатолий Курочкин пишет:
Во взрослом состоянии, в состоянии состоявшемся, я убеждён, отличник всегда впереди. По отличником я понимаю не гонщика за оценкой, а сообразительного и хорошо усвоившего материал и опыт, умеющего учиться.

Может быть, и хотелось бы так, но даже не понятно зачем.

Что значит «впереди»?

Больше денег, больше детей, больше должность?

Есть внутреннее развитие человека, оно важнее внешнего успеха.

У каждого свой «учебный план» на Земле, и вовсе не факт, что включает умение учиться, некоторые на природной сообразительности выезжают или на таланте.

Художники те же.

Но я заметил, что с людьми с высшим образованием обычно проще общаться.

Аналитик, Москва
Николай Сычев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Во взрослом состоянии, в состоянии состоявшемся, я убеждён, отличник всегда впереди. По отличником я понимаю не гонщика за оценкой, а сообразительного и хорошо усвоившего материал и опыт, умеющего учиться.

Может быть, и хотелось бы так, но даже не понятно зачем.

Что значит «впереди»?

Больше денег, больше детей, больше должность?

Есть внутреннее развитие человека, оно важнее внешнего успеха.

У каждого свой «учебный план» на Земле, и вовсе не факт, что включает умение учиться, некоторые на природной сообразительности выезжают или на таланте.

Художники те же.

Но я заметил, что с людьми с высшим образованием обычно проще общаться.

А что такое внутреннее развитие человека? 

"Хорошая жена, хороший дом - что ещё нужно, чтобы встретить старость?".

Успешный человек, на мой взгляд, востребован - на работе, у друзей. Он не беспокоится за будущее своей семьи, за своё личное будущее. У него есть дети, которые не забывают родителей. Он любит свою работу, свою деятельность. У него есть верные друзья, которым можно позвонить, приехать к ним, выпить в конце концов по сто. Жена, которой не надоели его шутки, его рассказы, с которой всё ещё хочется поговорить. Есть дети, кторых ты воспитал, которых ты чему-то научил, которые помогут тебе, когда у  тебя же не тот запас сил.

Как антипример, сесть в 60 лет за взятку - это катастрофа. Даже если ты был заместителем министра.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Успешный человек, на мой взгляд, востребован - на работе, у друзей
Анатолий Курочкин пишет:
"Хорошая жена, хороший дом - что ещё нужно, чтобы встретить старость?".

Что-то в оффтоп выходит, но хоть не я первая начала)

У успешных людей не бывает старости) Как-то так)

У актера Зельдина 105 - умер на сцене - была старость?
У моего препода, который в свои 95 как бы "закемарил" на лекции, дав задачку  решать? у лишь после перемены когда новая пара началась и народ расселся, обнаружили что его уже нет?
Кстати, в 92 к нему парни реально ревновали) После просто не знаю, удачненько оттда слилась)
У взролого дяди, который, судя по всему ну оч. взрослый-взрослый  мальчик, - старость? Не в курсе  сколько лет ему. Время от времени вижу в ФБ  ролики с его корпоративных семинаров, на которых молодняк сидит, раскрыв рот (только что слюни не капают))
У фигляра всея совка, который уже второе дитё родил, воспитывает и в ус не дует, - старость?) Как по мне тру-успешность - она вот.

А Жены-огороды-стопари - друганы - дело хорошее, но без вышеописанного краткосрочное. В самом плохом варианте - и  заходом в сенильную деменцию еще. В ней кстати, и 5, и 7 лет живут, а заканчивается реальным праздником. Для родных. Офигенная такая успешность)

 

Специалист, Новосибирск
Анатолий Курочкин пишет:
Успешный человек, на мой взгляд, востребован - на работе, у друзей. Он не беспокоится за будущее своей семьи, за своё личное будущее. У него есть дети, которые не забывают родителей. Он любит свою работу, свою деятельность. У него есть верные друзья, которым можно позвонить, приехать к ним, выпить в конце концов по сто. Жена, которой не надоели его шутки, его рассказы, с которой всё ещё хочется поговорить. Есть дети, кторых ты воспитал, которых ты чему-то научил, которые помогут тебе, когда у  тебя же не тот запас сил.

А Пушкин, Есенин, Лермонтов, Добролюбов?

Эти люди состоялись или нет?

Христос, в конце концов?

Ваша картинка успешности меня не впечатляет, я не увидел в ней ничего успешного.

Это красивая гламурная картинка, она бы понравилась многим родителям, но ради этого я бы не стал приходить сюда на Землю жить.

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.