По данным исследования компании iConText Group, каждый шестой работодатель в России учитывает знак зодиака при отборе кандидатов. Какие еще нелепые и даже смешные причины отказов случаются в практике собеседований?
Редакция Executive.ru задала этот вопрос экспертам и публикует их истории.
«Ваш знак зодиака нам не подходит»
Егор Оболенский, руководитель компании Obolea
Однажды меня не взяли на работу из-за того, что мой знак зодиака Лев, а по восточному календарю – Тигр. Такое сочетание почему-то совершенно не устроило HR. Рассказываю подробности.
Однажды я, еще работая по найму, откликнулся на должность проектного менеджера. Это была обычная базовая должность, без супер обещаний по зарплате или карьерному росту. Когда я пришел на собеседование, HR огорошила меня вопросом, кто я по знаку зодиака. Я спросил, зачем им эта информация, и рекрутер объяснила мне, что они берут себе сотрудников в соответствии с концепцией Human design. Это астрологическая методика, которая предполагает создание на каждого человека его «карты». И по этой карте якобы можно судить и о профпригодности кандидата.
HR стала составлять эту карту на меня: попросила меня назвать год и месяц рождения. Оказалось, что по месяцу рождения я Лев, а по году Тигр. Девушка сразу же сказала: «Это очень плохо, вы нам не подходите». Я понял, что терять мне уже нечего, и спросил: «А знаете, что это сочетание значит на самом деле? Это значит, что KPI у меня будет вдвое выше, чем у остальных ваших работников. И зарплата тоже должна быть в два раза выше рынка».
HR сказала на это, что я говорю ерунду, и на этом собеседование закончилось. Крайне странная концепция — смотреть на дату рождения, но не принимать во внимание реальные компетенции кандидата.
«Вы врете»
Анатолий Курочкин, эксперт Executive.ru
Мне нравятся жесткие конкурсы с профессиональными кандидатами и прямых причин отказа мне не называли. На собеседовании стараюсь вести себя макисмально правдиво – нам потом работать вместе, если что. Но совершенно не выношу, когда меня начинают обвинять во лжи.
Нанимался к одному очень известному колбаснику. Рассказал, поделился возможным планом работы. «А сколько ты получал на прежнем месте?». Столько-то. «Ты врешь, столько платить компьютерщику никто не будет». Но я сказал правду и понял, что с этим человеком работать нельзя. Я прервал беседу и ушел. За мной кинулись его многочисленные замы: «Вы его неправильно поняли». Да нет, я правильно его понял.
Нанимался в одну из IT-компаний. Сотрудница попросила рассказать о моей прошлой IT-системе. Я подробно рассказал. И так же: «Вы лжете! Вы на секунду задумались, когда начали отвечать на мой вопрос». Игры в проницательного психолога. Всегда плохо, когда представитель работодателя лицемерен, не до конца искренен.
Но бывают и замечательные случаи. Нанимался на работу программистом и вдруг во время собеседования узнаю, что конкурентом у меня сын моего товарища. У него была в то время непростая ситуация. И я отказался дальше продолжать беседу. Рассказал честно, что не хочу составлять конкуренцию этому человеку. «А вы не могли бы перезвонить нам через месяц?». Согласился, перезвонил. Они реформировались, и я стал руководителем этого бывшего конкурента.
«Вы – бунтарь»
Анна Баранова, основатель «Эффстеп»
Я собеседовалась на позицию топ-менеджера, прошла семь этапов собеседования, и крайним восьмым этапом была встреча с профайлером. После этой встречи мне было отказано по причине, что по духу я бунтарка. Меня это так удивило, потому что по моему мнению топ-менеджер и предприниматель должен быть бунтарем, только так можно совершить прорывы и достичь небывалых высот. К слову сказать, Стив Джоббс был бунтарем, и я подумала, что не так уж плохо быть в компании такого человека.
«Вы слишком квалифицированный»
Виктор Эсик, директор Family Office, эксперт Executive.ru
Причину отказа в трудоустройстве получается узнать крайне редко. Более того, в соответствии с российским законодательством, если соискатель формально соответствует всем требованиям, указанным к вакансии, ему не имеют права отказать. Очевидно, что решение о трудоустройстве, принимается далеко не только на основании профессиональных качеств кандидата. Есть много социологических исследований, где основополагающими факторами о принятии положительного или негативного решения были указаны впечатления от первых секунд общения с кандидатом, его манер, и внешнего вида.
Таким образом, после негативного решения большинство потенциальных работодателей, не желая делиться причинами отказа и не желая принимать на себя юридические риски, просто перестают выходить на связь либо придумывают на ходу отговорки, самая популярная из которых – мы берем тайм-аут для дальнейшего решения по вакансии.
Особенно неприятно было получать через третьи руки обратную связь о том, что ты «сверхквалифицирован». Такую позицию работодателя я не понимаю и не разделяю. Единственным объяснением подобного может быть только неуверенность в своей профессиональной компетенции и боязнь конкуренции.
«Вы говорите то, что я хочу услышать»
Вадим Демьянович, руководитель проекта «Наша Футболка», эксперт Executive.ru
Баллотировался я как-то на должность директора по розничной сети одного локального производителя керамической плитки. Меня даже рекомендовал туда один из топ-менеджеров этого предприятия, с которым мы пересекались по другой работе.
После первого собеседования с менеджером отдела кадров меня пригласили на второе – с заместителем директора, а по совместительству родственницей директора завода. По преданию, она была и его правой рукой, так что считалось, если с ней собеседование проходишь, то ты в команде! Директор ей полностью доверял.
После первой встречи я посетил пару фирменных магазинов, оценил уровень с точки зрения простого покупателя, в том числе и подготовки персонала. Так что на вторую встречу, с замом, я приехал во всеоружии, имея не только богатый административный опыт работы в оптовой компании, но и с пониманием, что можно сразу начать улучшать в их магазинах, благо это тоже мне было не в диковинку.
С замом встреча прошла удивительно хорошо. Уровень вопросов был не столь сложный. Логистическая компания, в которой я прежде работал, была организована на порядок серьезней, в том числе и современным способам клиентоориентирования и организации торговли. А здесь чувствовалось, что люди стараются учиться, двигаются вперед, но ещt не на такой стадии.
Так что мне показалось, что с дамой мы на одной волне, все ответы и ход беседы были логичны, но она меня ошарашила:
– Я вас на работу не возьму.
– Почему?
– Потому что вы мне говорили все то, что я хотела услышать!
По крайней мере, я остался благодарен ей за оперативный ответ. Но логика принятия решения так и осталась загадкой.
«Ваше дерево без листьев»
Дарья Субоч, PR-консультант
Однажды передо мной стояла задача в короткий срок собрать команду крупному инфлюенсеру. Собеседования продолжались месяц с утра до вечера. Привлекали и с работных сайтов, и по рекомендациям. Выбор был сложным, так как до сих пор представление о том, что должен уметь специалист по YouTube, не сформировано даже у владельцев крупных миллионных каналов. В итоге я остановила свой выбор на кандидате, который родился со мной в один день. «Хороший человек, должно быть», – решила я. И не прогадала.
А вот в обратной ситуации, когда я устраивалась на работу, психолог попросил меня нарисовать дерево. Я в свое время окончила художественную школу, поэтому выполнила задание с присущим мастерством. Меня не взяли, потому что дерево оказалось без листьев. Графика в корпорациях – зачастую признак депрессивности, будьте аккуратнее.
«Не за ту футбольную команду болеете»
Евгения Прасолова, руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group
В моей практике были нелепые отказы от заказчиков:
- «Слишком хорошо одет и дорогая машина». Кандидат был отклонен, потому что он был слишком хорошо одет на собеседование, и руководитель считал, что, скорее всего, у него нет мотивации зарабатывать, он уже и так обеспечен.
- Татуировки и пирсинг на видном месте для менеджера по продажам для многих были неприемлемы. Много было таких отказов от заказчиков.
- Лишний вес. На прошлой работе заказчик считал, что человек с лишним весом ленив и будет ленив и на работе.
- Немытая голова и мятая одежда на собеседовании.
- Знак зодиака. Сейчас вообще эта тема очень популярна.
- Болеет не за ту футбольную команду. Руководитель болел за команду соперников.
Эти причины отказов, конечно, не являются типичными и ни в коем случае не являются рекомендуемыми. Принимать решения о приеме на работу надо на основе профессиональных качеств кандидата, их опыта работы и навыков, а также соответствия требованиям должности. И слава богу, что мир меняется и требования к кандидатам тоже меняются, и мало кого смутишь сейчас тату или пирсингом.
А какие забавные истории отказов случались с вами? Напишите в комментариях!
Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.
Подать заявку в Лигу экспертов
Читайте также:
А вилка зарплат для вакансии была объявлена?
Даже если не была, то кто мешает компании предложить приемлимую для себя зарплату и получить отказ или не получить.
Ну тут можно вспомнить библейских братьев Исава и Иакова.
Без Википедии, Вы не замечали, что люди разные? :) А то, что каким-то образом, успешные продавцы сильно отличаются от программистов или юристов? :))
Была в КВНе такая шутка про Технику безопасности: "Что это - Наука или Религия?
Техника безопасности - это Религия. В неё ты можешь не верить, но обряды соблюдать обязан."
С типами людей так же. Можно не воспринимать их различия в темпераменте, усидчивости, склонности к резким выпадам или тугодумов, но учитывать это пприходится
То что люди разные - это понятно, то что существуют профдеформации - это тоже понятно, непонятно причем тут соционика?
Я бы не идеализировал знания правителей.
Николай Второй, например, не получил никакого систематического образования, и он в этом был не одинок.
Астрология имела какое-то объяснение в рамках геоцентрической модели мира, но рассуждать о ней как о серьезной науке в рамках гелиоцентрической модели просто странно, если не сказать глупо.
Ряды Фурье. прекрасный математический аппарат, но он должен применяться к какому-то физическому явлению. Повторяю вопрос: на каком физическом явлении, по вашему, основано влияние звезд и планет на организм?
Я не претендую на энциклопедическое определение, но для себя принял "соционику" именно так, как описал выше. Разделить типы людей на группы. По аналогии с Дарвиным :)
Этих групп, кажется, получилось 16 (я не большой специалист в этой лже-науке :) ), и описать их особенности поведения. Скажем, Сергей Есенин не смог бы быть Штирлицем. Отсюда, зная тип человека можно предположить его сферу действия.
Уход Солнца за горизонт как-то же влияет на организм)))
Впрочем, не хочу выглядеть амбассадором астрологии))) Для меня отбор по гороскопу тоже не приемлем, но:
Когда лечил свою гипертензию, доктор обратила внимание, что "мы не в вакууме находимся, и окружающая среда влияет на нас своими давлением, температурой" и прочими физическим параметрами...
Как-то всё это взаимозависимо
Как работает влияние солнца на организм, мне понятно, а вот как работает планета, находящаяся на другой орбите - не понятно.
Очевидно, что если вы попали под дождь в средней полосе России, то вас не спасет жаркое солнце Сахары.
Физика утверждает, что влияние одного тела на другое убывает обратно пропорционально квадрату расстояния между ними, т.е. если вы отодвинули рядом стоящую лампочку на 2 метра, то световой поток упал в 4 раза, на три - в 9 раз. Соотвтетсвенно мы должны учитывать только то влияние, которое можем зафиксировать.
А знания правителей могут и не иметь решающего значения. Вернулся падишах из неудачного военного похода и начал разбираться, кто виноват.
Ну нашли парочку шпионов и изменников, дошла очередь до астрологов, что Вы говорили до похода, что звезды говорят, о том, что все враги будут повержены и лежать у ног падишаха?
Ну а дальше идут соответствующие оргвыводы.
Поэтому, все-таки вероятность их прогнозов должна быть выше, чем от бросания кубики.
Что касается физической связи между звездами, планетами и судьбами людей, то может такая связь есть, может есть другие объяснения.
Например, допустим у кого-то есть серьезная прогностическая модель, реализованная на мощном компьютере, куда заводятся данные от кучи разных датчиков, приборов, баз данных.
А теперь надо эту модель передать в руки тех, у кого всего этого нет, как это можно сделать? Как вариант создать методику прогнозирования, опирающуюся на наблюдении за планетамии и звездами, которые можно видеть без специального оборудования, а анализ проводить на папирусе.
То есть перевод методики на другую платформу естественно с ущербом для точности и надежности, но работающую. Причем такой перевод можно подобрать математически без анализа реальных физических связей.
В науке и технике много разных зависимостей, физический смысл которых не очевиден, просто обработка массива данных.
Кто это мог сделать, инопланетяне, погибшие цивилизации, это уже другой вопрос.
Просто людям хочется верить в готовые решения (хотя тут скорее схема работы). А не пытаться идти сложным путём.