Продолжая тему "Популярные практики и технологии менеджмента. Польза или вред. (с фасилитацией)", логичным продолжением кажется вопрос о качестве инструментов эффективного управления. На сколько они применимы в условиях существующего этапа развития производственных и общественных отношений. Есть подозрения, что научный менеджмент у нас замещается маркетингом суррогатов, использующих околонаучные бредни и просто не подходящие для наших условий методы. Факт заключается в том, что эффективность наших предприятий крайне низка. Может пора менять парадигму менеджмента?
По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.
87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.
Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.
На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.
Вопросы шли в другом порядке - и это важно.
Примерно на 24-й странице (нумерация плавает, возможно, часть комментариев удалена) я спросил:
А затем назвал пару стандартных курсов. И меня заведомо бы устроил любой пример правильного - в Вашем и Павла понимании - курса с описанием в пару строк, который немедленно прояснил бы важность обсуждаемого для всех читателей, начиная с меня.
Вы видели, как и о чём после этого пошла беседа. И вопрос пришлось сменить и упростить только потому, что ни одного примера правильного курса так и не появилось. Но не помогла даже замена в вопросе правильного курса на любой, который понравился. Нет таких курсов. В итоге вопрос вернулся ко мне. Бывает.
1
2
Комментарии может удалять модератор или автор темя, на сколько я знаю. Модератору незачем, мне тем более.
Мне кажется дискуссия опять ушла в детали. Можно критиковать те или иные курсы дополнительного образования, но более конструктивно выйти на вопросы, а куда собственно двигаться.
Павел предложил интересную инициативу рассмотреть идею создания школы на инновационном подходе. Тоже вариант.