Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Неудачный пример. Помнится в человеческой истории были примеры, когда дискриминировали чёрных, белых, женщин и ... рыжих. Их, даже, сжигали.
Поэтому дискриминация рыжих в Москве возможна в единичных случаях тараканов в голове владельца отельной компании... А в других странах может и массово, ведь в истории Земли это уже было.
А что? Вариант! Сам учился когда-то на курсах брокеров по недвижимости (даже аттестат есть Российской Гильдии Риэлтеров, правда уже просроченный). Помню, был там один мужчина в возрасте около 50 лет. И преподаватель сказал ему, мол, Вам будет тяжелее всех в этой профессии. Но в данном конкретном случае все может быть по-другому. Много занкомых - это собственная клиентская база. А это уже больше 50% успеха в данном деле.
Извините, но это Вы просто не внимательно прочитали мой пост. Я же с самого начала написал:
Дай бог здоровья Вашему знакомому и успехов в его начинаниях.
Но тут не обсуждаю мечты и желания, Тут обсуждают реализацию и претворение в жизнь этих желаний. Разве кто-то, обсуждая статью, написал, что не нужно ничего делать и не нужно развиваться после 50? Я сам утверждал, что после 50 не все потеряно для профессионалов, живущих по крайней мере в Москве. Разве хоть кто-то сказал, что потеряв работу, решил сидеть дома и даже НЕ ПЫТАЕТСЯ ее найти.
Проблема в том, что судя по комментариям, работу после 50, готовы и ищут ВСЕ, но в некоторых регионах, к сожалению, НЕ ВСЕ ее находят...
Да, простите, Олег, я действительно не верно поняла на что вы сделали акцент. Акцент в смысле ударение. :)
У меня есть предложение, пусть в требованиях на все более менее интересные должности помимо профессиональных будет обязательное членство в данном замечательном Содружестве и минимальное значение рейтинга (социальный капитал).
Учет социального капитала уже используется в Китае, нужно их догонять.
Простите господа,а как же навыки ? Как знания и умения от бога, как люди которые не имея вышки потеряли работу а кто их возьмёт потом, люди которые вам дадут сто очков вперёд, как те которые знают как работать с теми ,имеющими высшее образование но не знающими абсолютно ничего,таких немало, только вы их не знаете, да и слушать не будете если они к вам придут на собеседование. Вы беседуете абсолютно на отвлечённые темы, а по факту что сами то стоите?
что-то ничего не понятно. Какие отвлеченные темы? О чем Вы?
1) В частный вуз преподавателем
2) На предприятие инженером.
3) Редактором научного издания.
4) Учителем физики и математики в школу (сейчас педагогическое образование не обязательно, можно иметь любое высшее образование и пройти краткосрочные курсы по педагогике)
На мой взгляд, ситуация зависит от динамичности профессии.
Допустим, водитель в 1988 году научился водить машину. Механику. В 2018 году он по-прежнему водит такую же механику. Новшеств в методике вождения механики за эти 30 лет не было.
А если программист научился программировать в 1988 году, то за 30 лет появилось и продолжает появляться столько новшеств, что их нужно непрерывно и интенсивно изучать, чтобы оставаться на высоком профессиональном уровне. При этом в течение рабочего дня функционал может быть не связан с новшествами, и программисту нужно их изучать в свободное от работы время. Если же он после работы занимается семьёй, хобби, собой (в общем, нормально живёт) - то всё, он начинает отставать от коллег, которые тратят на профессиональное развитие больше времени.
"Меня никто не любит, — продолжал Паниковский, содрогаясь.
— А за что вас любить? Таких, как вы, девушки не любят. Они любят молодых, длинноногих, политически грамотных. А вы скоро умрете. И никто не напишет о вас в газете: «Еще один сгорел на работе». И на могиле не будет сидеть прекрасная вдова с персидскими глазами. И заплаканные дети не будут спрашивать: «Папа, папа, слышишь ли ты нас?»
— Не говорите так! — закричал перепугавшийся Паниковский. — Я всех вас переживу. Вы не знаете Паниковского. Паниковский вас всех продаст и купит. Отдайте мои деньги! "
Что спорить. После 50+ шансов устроиться на приличную работу очень мало. Могу лишь посоветовать - стремиться открыть свой малый ( маленький) бизнес.