Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Елена Черепнева пишет: делая вид, что они это сами написали, а не
Елена, Вы меня пугаете... Закроем эту тему, тем более, что решение уже принято.
Вадим Петриченко пишет: Я за то, чтобы подобные мысли высказали работники Италены.
Подобные мысли должны высказывать специалисты (профессионалы) от маркетинга и продаж. Смею предположить, что среди сотрудников Италены специалистов по маркетингу не много, иначе бы вопрос о походе в соц. сети вообще бы не стоял.
Вадим Петриченко пишет: И поспорили между собой. И пришли бы к выводу, в чем же их путь на этом поле.
Вы, Вадим, как себе это представляете? Специалисты-лингвисты будут спорить до хрипоты о том, как они себя видят в соц. сетях?
Вадим Петриченко пишет: И дали доказательства такой позиции, аргументировали, что же нужно делать, для того, чтобы завтра было лучше, чем вчера.
Вадим, начало было хорошее, можно даже сказать - мощное, но продолжение позволяет прогнозировать, что проект не будет доведен ни до какого логического конца, и в ближайшие 3 недели сойдет на ''нет''.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Подобные мысли должны высказывать специалисты (профессионалы) от маркетинга и продаж. Смею предположить, что среди сотрудников Италены специалистов по маркетингу не много, иначе бы вопрос о походе в соц. сети вообще бы не стоял.
Мы тут приходим к парадоксу: в составе персонала нет нужных людей, ну, значит, и говорить не о чем. Нет, говорить в СС должны те, кто хорошо понимает и знает по опыту, что и как подается. Ну, лингвисты так лингвисты, стилисты так стилисты (свадебные платья), а если автомеханики - ну, так значит и они. Ведь малый бизнес требует понимания того, что такое рынок и продажа, от всех его членов. Продают все! Если даже на больших фирмах об этом говорят, то что же говорить о малых.
Системный аналитик, Украина
Вадим Петриченко пишет: Вадим, начало было хорошее, можно даже сказать - мощное, но продолжение позволяет прогнозировать, что проект не будет доведен ни до какого логического конца, и в ближайшие 3 недели сойдет на ''нет''.
Спираль, углубление, а что такое конец? Новое начало. Вот, Елена и Артем подхватят в другой ситуации, с другими акцентами или приложениями. Кроме того, все, кто прочел тоже себе что-то намотали на ус. Я лично - очень доволен, многое понял и увидел по-другому. Ну как по-другому, детализировал, уточнил.
Елена Черепнева Елена Черепнева Бренд-менеджер, Москва
Вадим Петриченко пишет: Вот, Елена и Артем подхватят в другой ситуации, с другими акцентами или приложениями.
То есть вы не возражаете и можно продолжить?
Алексей Кормилкин пишет: Елена, Вы меня пугаете... Закроем эту тему, тем более, что решение уже принято.
Нет, я правда не догоняю. Вы мне правильный ответ в личку напишите, если не затруднит, конечно. Это действительно так - школьники покупают сочинения, несут учителям, а те ставят им отметки за это?
. . . . Директор по развитию, Москва
Вадим Петриченко, Вадим, автомеханики не продают свои услуги, они просто берут ключ на 13 и делают свое дело. За них продажами занимаются специально обученные менеджеры или агенты. В italena.ru все так же, этот сервис не исключение из общих правил. Преподаватели и методисты не будут тратить свое время на то, что бы продать курс, читать который будет возможно другой преподаватель. Уже проходили это... Как я понимаю, всем премудростям общения в СС, должны обладать, назовем их ''Агенты'', именно они, поняв и уразумев технологию обучения языку, все достоинства этого метода перед подобными он-лайн методами конкурентов, смогут тратить свое время на пиар в СС. При этом понимая, ЧТО они за это заработают. Возникает вопрос, где взять таких агентов иди как их создать. Вот на этом и стоит сконцентрироваться. Если есть метода, то нужно создать он-лайн учебник, обучить людей, провести тестирование и только после этого мы получим результат. Если методика негодная - результата не будет. Продажи - мерило годности методики. Думаю, что нужно пробовать, а точнее двигаться. Результат будет!
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Вадим Петриченко пишет: Ведь малый бизнес требует понимания того, что такое рынок и продажа, от всех его членов. Продают все!
Вадим, это красивая теория. А есть суровая практика в виде реальной действительности. Думаю, Вы совершаете большую ошибку, пытаясь списать на ''малость'' бизнеса. Бизнес есть бизнес. Размер здесь не при чем. Я видел парикмахерские из 10 человек, которые по 50 лет существовали на рынке и банки с 1000 сотрудниками, которые через год банкротились. Думаю, ''малость'' бизнеса правильнее определять отношением собственника к своему детищу. Покуда собственник будет играть в песочнице, пытаясь внедрять все новомодные фишки подряд, не глядя на простые экономические показатели эффективности, бизнес будет ''малым'' (по уровню разума владельца). Как только собственник выстроит и наладит у себя в бизнесе грамотную структуру предприятия, где каждый занят своим делом, то бизнес резко станет большим. Ну а сумма заработка бизнеса напрямую связана с размером песочницы собственника. Еще бизнес можно сравнить с отрядом бойцов. Практически всегда взвод более боеспособен, чем рота, а рота более, чем полк. Но это ''практически всегда'' в первую очередь зависит от командира. Покуда решается основная боевая задача, взвод эффективен, а если надо еще и картошки почистить, то... А Вы хотите заставить снайпера рассказать саперу, как надо правильно закладывать мины. Вадим, для таких вещей придумали аутсорсинг ))
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет: Результат будет!
Михаил, согласен, результат будет. Результат будет всегда. С этим никто не спорит. Но лично я сомневаюсь в экономической обоснованности такого результата, который будет ))
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Вадим, автомеханики не продают свои услуги, они просто берут ключ на 13 и делают свое дело. За них продажами занимаются специально обученные менеджеры или агенты. В italena.ru все так же, этот сервис не исключение из общих правил. Преподаватели и методисты не будут тратить свое время на то, что бы продать курс, читать который будет возможно другой преподаватель. Уже проходили это... Как я понимаю, всем премудростям общения в СС, должны обладать, назовем их ''Агенты'', именно они, поняв и уразумев технологию обучения языку, все достоинства этого метода перед подобными он-лайн методами конкурентов, смогут тратить свое время на пиар в СС. При этом понимая, ЧТО они за это заработают. Возникает вопрос, где взять таких агентов иди как их создать. Вот на этом и стоит сконцентрироваться. Если есть метода, то нужно создать он-лайн учебник, обучить людей, провести тестирование и только после этого мы получим результат. Если методика негодная - результата не будет. Продажи - мерило годности методики. Думаю, что нужно пробовать, а точнее двигаться. Результат будет!
Согласен, речь идет о создании системы продаж. Вчера предложения заслал через ФБ.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Вы совершаете большую ошибку, пытаясь списать на ''малость'' бизнеса
Нет, важен в этом смысле не размер. Я говорю о представленности этого бизнеса в СС. Для того, чтобы там быть эффективно, нужно там быть по существу. Это по плечу только собственному персоналу.
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Вы хотите заставить снайпера рассказать саперу, как надо правильно закладывать мины.
Нет, я твердо знаю, что автономное подразделение должно включать всех спецов. Можно по совмещению (радист-минер, переводчик-медсестра). Но если в группе нет умения перелезать через заборы... А СС сегодня - это общее умение. Ну, завтра. Все должны понимать, что это такое, зачем и как выполнить элементарные действия на этом поле.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.