Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва

(пишу с айпада, он цитаты вставлять не умеет)

Сергей, новые клиенты из соц.сетей конечно возможны. Но бизнес он тогда бизнес, когда стоимость привлечения клиентов на порядок ниже получаемой от них прибыли. Бизнес Михаила раскручивается без соцсетей гораздо проще и дешевле. В соцсетях такой бизнес не работает, нет клиенты конечно будут, но по какой цене )))

Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: Цитата Вадим Петриченко пишет: Я лично за то, чтобы сначала изучить поподробнее сферу деятельности, переговорить с людьми, которые там работают, а уж потом предлагать. Конечно, это правильно, но предлагать можно и без этого. Что в этом плохого?
Естественно, если идея пришла в голову, почему бы не поделиться. Но если ее начнет критиковать человек, который в этой сфере варится, то не будет аргументов. А в портфель предложений, кстати, идет все. И чем человек дальше от ''спецов'', тем больше шанс принципиальной новеллы.
Алексей Кормилкин Алексей Кормилкин Технический директор, Москва

Коллеги, это сообщение на темы ''мы не спишим'', ''пока отложим и потом...'' и др. временные затягивания...

Данная тема доступна для прочтения всем рунетом. Пока вы будете писать вашу документарку, ваши конкуренты just do it.

Удачи, следующий check point через 3 недели ))

. . . . Директор по развитию, Москва
Алексей Кормилкин пишет: Данная тема доступна для прочтения всем рунетом. Пока вы будете писать вашу документарку, ваши конкуренты just do it.
Я буду весьма польщен, что помог конкурентам. Я и завел эту публичную дискуссию, еще и для того, чтобы помочь многим навести порядок в предоставлении услуг в области языкознания в частности. А идей есть значительно больше, чем здесь набросали. Люди если собираются вместе выдают потрясающий креатив. Проблема в технологиях их реализации. Именно поэтому, я заинтересовался предложением Вадима. Технологии продукт не скоропалительный.
Системный аналитик, Украина
Михаил Кузнецов пишет: Вадим Петриченко, Предлагаю рассматривать www.italena.ru - как производство. === 1 === То что Вы предлагаете - система продаж === 2 Италена-производства === За интерфейс со стороны производства отвечаю я, === 3 === Вы Вадим за интерфейс со стороны системы продаж. === 4 === Я готов наняться к вам в команду поставщиком ITрешения (CRM ). === 5 === Теперь мне бы хотелось услышать (увидеть) бизнес-процесс по которому вы собираетесь вести продажи. В новом документе этого нет. Есть перечень некоторых задач, которые предстоит решать. Это уже хорошо. Нужно идти дальше... === 6 === Если Вы хотите статус - ответственного за продажи, то я готов Вам его предоставить. Но повторяю, этот статус будет у того, кто построит бизнес-процесс продаж. === 7 ===
1. Конечно. 2. Я чуть уточнил, что Система, за создание которой я берусь, будет продавать продукт Италены. 3. За продукт сам по себе, услугу. Ну, понятно, она видна пользователям как набор интерфейсов, это часть продукта, но не главная. Главная - что, собственно, получают от нас преподаватель, методист и студент, какого качества, в какой ''упаковке'', по каким ценам - и т.д и т.п. Изучить этот продукт (на фоне предложения отрасли) - первая задача топ-менеджера, ответственного за продажу. Поскольку в системе продаж я пока один, то задачи топа должен взять на себя. Если завтра в системе будет 15 человек, то тогда возникнут вопросы оргструктуры, оплаты, взаимодействия - ну, не будем забегать вперед. 4. За выполнение всего круга работ, отнесенного к системе продаж. В части интерфейса (в узком смысле) я надеюсь на программера (он назван зам.директора по ИТ по той же причине, что и себе я взял название не агент по продажам, а зам.директора по работе с клиентами). Но с интерфейсом как таковым я пока никаких проблем ни вижу. Другое дело, что возможно мы решим реорганизовать сайт и форум - ну, тогда конечно, буду принимать активное участие, представляя клиента, его потребности, пожелания, удобства наконец. 5. В этом смысле я могу пока обойтись Екселем, а потом увидим, что и как там нужно развивать по-взрослому. 6. Процедуры работы системы пока, конечно, не просматривается. Но кое-что пропущено (см. ниже). 7. Конечно. О пропущенном. Цитирую Италену 2012 === 1Отношение к Е1Т Некоторые моменты наследуются, но в целом это другой проект, с другими целями. Тем не менее, остаются в силе следующие положения: 1.1Проект реализуется командой топ-менеджмента данного бизнеса. Руководитель – директор М.Кузнецов Зам. директора по ИТ - … Зам. директора по работе с клиентами – В.Петриченко1. 1.2Проектная документация Все проектные решения фиксируются в виде документации проекта. Проектные документы обсуждаются всеми участниками. Окончательная редакция формируется на основе максимального согласования позиций участников и утверждается руководителем проекта. 1.3Комплект методических материалов Е1Т Познакомиться с набором материалов обзорно должны все участники. Фактор № 1 по Д.Майстеру берется за основу идеологии проекта. 1.4Открытость Проект реализуется в комбинированном режиме2. Стадия обсуждения документации проводится в закрытом режиме. После того, как документ утвержден, делается сообщение в E-xecutive – форуме или группе. Делаются также регулярные сообщения (недельные) или о тех или иных важных событиях в ходе проекта. От имени проекта выступает только руководитель. === Команда не сформирована и документ не утвержден. Мне по-прежнему не известен третий член коллектива. А без этого мы не команда. Ни приняты те вещи, которые можно считать вполне определенными уже сегодня по поводу соцсетей - ну, наличие аккаунтов и групп в ФБ и ВК. Состав системы продаж, цели, информационная база ''Услуга''. То есть, пока что это не проектный документ, а мои предложения к проекту. У них нет статуса. А это важно. Кстати, насчет Гугль Докс. Заголовки не показывает (WordArt), копировать фрагменты текста с экрана без выгрузки на свой компьютер не дает - как я и думал, дополнительные трудности. Так что, я буду по-прежнему отстаивать для проектной документации вариант локальных базах и Е:Мейл (или ФБ - это не принципиально) обмена. Но тут нам пригодится третий член - ИТ-шник, она нас рассудит.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Вадим Петриченко пишет: ... дык, а тут что же у нас как не коллективная игра?
.. меня всегда интересовала именно эта модель в бизнесе (игра) навязанная социалистами. Но я её, как и Абрамович - использую в другом месте и не в бывших странах СССР.... но это уже другая история... Если Вы играете, то обратите на модель игрового бизнеса в МТС к чему это их привело и как они работают. Путем посещения двух, трех фирменных салонов связи и с поиском одного продукта для себя, Вы и увидите всю ''прелесть''! :) Но к сожалению - этот стиль не приемлем ни на западе, ни на востоке....
Системный аналитик, Украина
Алексей Кормилкин пишет: Бизнес Михаила раскручивается без соцсетей гораздо проще и дешевле
Возможно, но не факт. Требует исследования. И как всегда мы упремся в то, что ведь соцсети - это не только продажи, маркетинг, это еще и новый уровень работы. Мы же видели - 50% тех, кто предлагает дистанционное обучение уже в соцсетях. Так что, поезд уходит.
Системный аналитик, Украина
Елена Черепнева пишет: Если вы ничего не делате, ничего не меняется
Ошибочка: мир меняется, и стоя на месте - отстаешь.
Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: А я и предложил через соц.сети поставлять новых клиентов и даже намекнул, как это сделать. Это и есть новый вид ''холодного'' звонка и я предложил этот подход (работа в соц.сети) использовать вместо телефонных звонков. А уже с полученным контактами должен работать менеджер по продажам. Не вижу ничего сложного.
Ну, мы намотаем это на ус. Как возможный фрагмент бизнес-процесса продаж.
Системный аналитик, Украина
Александр Жаманаков пишет: У меня шестеро детей!! :)
Честно?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Бюджет на кибербезопасность увеличила каждая вторая российская компания

По большей части организации тратились на программное обеспечение, обучение сотрудников и на обновление оборудования.

У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних

Работодатели стали на 28% активнее, чем в прошлом году, приглашать на работу подростков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.