Найти работу после 50 лет

Олег Хан пишет:
И зарплата в 150 тыс. это не зарплата для очень хорошего специалиста, очень хорошему готовы платить 500, есть п

Нифига себе видеомонтажеры получают... Все, срочно все в видеомонтажеры!

"Сейчас зашел на яндекс, а там реклама: Карьера после 50 лет "Авторский онлайн-курс Алёны Владимирской..."

Вот уже началась волна заработка на 50+"

Ничего удивительного. Это похоже на долгосрочный тренд.
Проблема то актуальная. А в связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве и подавно.
Такие продукты можно и нужно продавать.
Вопрос в том, будет ли достигнут результат от этого курса ?

Олег Хан пишет:
Наверно пора писать маме, что бы бросала свою Германию и возвращалась в Россию, нужно обучать людей как в 60 или 70 лет получать новые профессии, вести активный образ жизни и не боятся быть не востребованным:)).

Сейчас зашел на яндекс, а там реклама: Карьера после 50 лет "Авторский онлайн-курс Алёны Владимирской..."

Вот уже началась волна заработка на 50+

Ну вот, опоздали Вы с вызовом мамы.

Константин Комшуков пишет:
Вот есть такой человеческий навык - раздражать других людей. И, пожалуй, некоторые граждане владеют им в совершенстве. Ну, допустим, нашел человек свою золотую жилу. Ну, и сидел бы на ней тихо. Но нет...Так не интересно...Более "эффектным" приемом послужил был бы снятый видеоролик, в котором проговаривался вышеуказанный текст и, одновременно, пересчитывались на камеру "кровные" 300-400 тыс. зарплаты...Впрочем, в рекламе МММ всех годов именно так и делали...Как знать, может и комментарий имеет какую-то коммерческую подоплеку. :-)

Согласен на все 146 процентов. Повезло человеку, наверное, другого не видел.
Насчет учебы соглашусь, но основная масса населения озабочена сейчас на зарабатывании, выживании и времени, а также и денег на какие-то допзанятия порой не хватает элементарно.
Да и что? Сейчас на рынке полно людей достаточно образованных и развивающихся, только нет у них (наверное, они тут же переходят в разряд неудачников) зарплаты даже в 100000. А, ведь, развиваются, растут как-то.
И вдруг появляется "он" - "человек из Кемерово", ну который все знает - и з/п ему предлагают в 300000 - бери-не хочу и мама в Германии и все остальное. Богема, наверное...

Андрей Бровко пишет:

Согласен на все 146 процентов. Повезло человеку, наверное, другого не видел.
Насчет учебы соглашусь, но основная масса населения озабочена сейчас на зарабатывании, выживании и времени, а также и денег на какие-то допзанятия порой не хватает элементарно.
Да и что? Сейчас на рынке полно людей достаточно образованных и развивающихся, только нет у них (наверное, они тут же переходят в разряд недачников) зарплаты даже в 100000. А, ведь, развиваются, растут как-то.
И вдруг появляется "он" - "человек из Кемерово", ну который все знает - и з/п ему предлагают в 300000 - бери-не хочу и мама в Германии и все остальное. Богема, наверное...

Я давно заметил, что если кто-то крайне навязчиво демонстрирует свою успешность (на грани бахвальства), то значит этот кто-то собирается мне что-то продать или даже уже продает. В любом случае, это похоже на стрмление показать то, что дела обстоят лучше, чем идут на самом деле. Дополнительным подтверждением являются некоторые нестыковки, так скажем, по тексту. Взять к примеру вакансию, которая якобы для удаленных сотрудников из регионов, но при этом в ней прописана обязанность выполнять работу второго оператора.

Андрей Бровко пишет:

Да и что? Сейчас на рынке полно людей достаточно образованных и развивающихся, только нет у них (наверное, они тут же переходят в разряд неудачников) зарплаты даже в 100000. А, ведь, развиваются, растут как-то.
И вдруг появляется "он" - "человек из Кемерово", ну который все знает - и з/п ему предлагают в 300000 - бери-не хочу и мама в Германии и все остальное. Богема, наверное...

Мне почему-то кажется, что большинство клиентов компания Олега получает, через Университет "Синергия". Сейчас видимо есть какие-то есть сложности, и он решил сначала с помощью статей, затем с помощью хайпа привлечь внимание к своей персоне. Мы же все вдруг узнали о существовании его компании.

По поводу вала звонков от работодателей мечтающих заплатить ему 400 тыс. рублей. Я бы на их месте очень задумался, для чего им нужен руководитель, который 6 месяцев может мурыжить клиента и не в состоянии набрать команду, для съемки видеоролика для клиента (водочного бренда).

Никогда не поверю, что во всей России нельзя найти специалистов для этой работы. Не Аватар же снимать собираетесь. Да в любую Киностудию обратитесь и найдете нужных специалистов. Просто нужно снизить требования и взять не одного супер-вупера, а 4 классных бойцов. Одного на монтаж видео, второго на звук, третьего на съемку, одного на свет. Если нужно, могу дать контакты например профессиональных осветителей.

К моему огромному удивлению, я не обнаружил на сайте компании, предлагающей съемку видеороликов и позиционирующую себя, как крупнейшего игрока на российском рынке, раздела "портфолио". Хотя это, по идее, должно быть само собой разумеющееся. Как я, зайдя на Ваш сайт, могу убедится в правдивости ваших слов о вашем исключительном мастерстве? Чем Вы кроме красивых слов можете побудить меня отдать Вам свои деньги и заказать у Вас ролик?

Хотя зайдя на видеоканал, одного из Ваших клиентов и ознакомившись с видео-контентом на нем, ничего экстраординарного в нем не увидел...

Забавно, как обсуждение темы занятости 50-летних перешло на обсуждение компании и ее видеопродукта. Хотя посыл был совершенно в другом. Человек пытается донести, что не возраст является решающим фактором для успеха и просто самосохранения, а способность индивида к обучаемости и, главное, его желание меняться и что-то предпринимать. И в этом он безусловно прав, все остальное второстепенные вещи, в том числе личные оценки чьих либо заслуг и достоинств

Михаил Хачатурян пишет:

Забавно, как обсуждение темы занятости 50-летних перешло на обсуждение компании и ее видеопродукта. Хотя посыл был совершенно в другом. Человек пытается донести, что не возраст является решающим фактором для успеха и просто самосохранения, а способность индивида к обучаемости и, главное, его желание меняться и что-то предпринимать.

Но судя по тому, что автор статьи, уже 6 месяцев не может найти человека (ни 20 летнего, ни 30 летнего, ни 40летнего) подходящего под заявленные им требования), дело наверное не в нежелании 50 летних переучиваться и развиваться...

Прочел я «пиар-выпучивания от 400 тыр». Похоже, их автор «куёт денежку» как «маркетолог-рекламщик»-ИТ (далее, МРИТ).

Зря он не утрудился понять комментарий К.В.Комшукова. А ведь К.В. метко и корректно сказал ему: «нашел человек свою золотую жилу. Ну, и сидел бы на ней тихо. …». Но, сей человек не только не сидит тихо, но и очерняет сверстников. Чтобы засиять на их фоне? – Да, кто он такой? -- А он -- МРИТ; обслуга тех, кто беспредельничает в ИТ-среде.

Что не так?

– Именно так! Вот пример. Кто-то заинтересовался какой-то новостью в «ленте новостей». Тогда, чтобы добраться до новости, он будет вынужден пролистать несколько страниц, заполненных рекламой (которую он не заказывал!). И если он посчитает, какую долю заняла эта новость в трафике, ввалившимся в его компьютер, то окажется – не более нескольких процентов! А более 95% трафика – это мусор, который МРИТ-ы «высококвалифицировано» прицепили к запрошенной новости.

Подлог (систематический, в особо крупных размерах) должен преследоваться в уголовном порядке. Но, заказчиков продукции МРИТ-ов – не тронь! А почему? Неужели непонятно, что продукция МРИТ-тов замусоривает ИТ-среду?

А что, раньше так не было? В средневековом Париже (когда в нём отсутствовала канализация) содержимое ночных горшков сливали из окон прямо на улицу. В ИТ-среде сейчас происходит то же самое.

Так что, сотни тыр платятся некоторым МРИТ-ам за особо удачливое загаживание ИТ-среды. И потому, лучше бы сии МРИТ-ы сидели тихо на «золотушной жиле» и не попрекали сверстников в том, что те не смогли подсуетиться как они.

Владимир Зонзов пишет:
Ведь МРИТ-ы -- это же просто обслуга тех, кто беспредельничает в ИТ-среде.

Владимир Иванович,

То, о чем Вы пишете (принудительный показ рекламных форматов), не имеет отношения к предмету деятельности Олега Хана. )) Студия, которой руководит Олег, производит видео, а не в размещает рекламу на других сайтах. Это - разные профессии.

Считаю мысль Олега очень своевременной: сверстникам, если они хотят быть актуальными на рынке труда, предстоит взбодриться. Посмотреть на себя, на свои навыки и компетенции критически.

Подготовим из постов Олега отдельный текст и опубликуем в начале августа.

Андрей Семеркин пишет:
Подготовим из постов Олега отдельный текст и опубликуем в начале августа.

Позвольте узнать - а зачем? Чтобы потроллить нас в очередной раз?

Андрей Бровко пишет:
Позвольте узнать - а зачем? Чтобы потроллить нас в очередной раз?

Чтобы открыть глаза тем, кто (цитирую эту песню Высоцкого второй раз за день, видимо, придется процитировать еще)) "живет в заколдованном диком лесу, откуда уйти невозможно".

Тема 50+ по понятным причинам стала актуальной в июле 2018 года. Летом на форумах портала появились комментарии, которые я бы определил как "нафталиновые шаблоны". Вызывает удивление железобетонная уверенность их владельцев в том, что рынок труда должен считаться с этими шаблонами.

Олег Хан говорит о том же, о чем говорят рекрутеры: для людей, застрявших в прошлом, на рынке труда места нет. В условиях, когда пенсионная "реформа" ставит поколение 50+ перед необходимостью работать на Х лет дольше, чем они собирались, Ехе должен их честно предупредить: "Ребята, если вы хотите работать, вам нужно пересмотреть взгляды на самих себя".

Вот затем и опубликуем комменты Олега отдельным текстом.

Андрей Семеркин пишет:

Андрей Бровко пишет:
Позвольте узнать - а зачем? Чтобы потроллить нас в очередной раз?

Чтобы открыть глаза тем, кто (цитирую эту песню Высоцкого второй раз за день, видимо, придется процитировать еще)) "живет в заколдованном диком лесу, откуда уйти невозможно".

Тема 50+ по понятным причинам стала актуальной в июле 2018 года. Летом на форумах портала появились комментарии, которые я бы определил как "нафталиновые шаблоны". Вызывает удивление железобетонная уверенность их владельцев в том, что рынок труда должен считаться с этими шаблонами.

Олег Хан говорит о том же, о чем говорят рекрутеры: для людей, застрявших в прошлом, на рынке труда места нет. В условиях, когда пенсионная "реформа" ставит поколение 50+ перед необходимостью работать на Х лет дольше, чем они собирались, Ехе должен их честно предупредить: "Ребята, если вы хотите работать, вам нужно пересмотреть взгляды на самих себя".

Вот затем и опубликуем комменты Олега отдельным текстом.

Андрей, вроде никто не спорит с этими тезисами по поводу развития и пересмотра взглядов. Другое дело, что все это, действительно, пахнет откровенной рекламой. Да и в жизни для большинства населения при всем его стремлении к развитию и прогрессу-обучению, нет таких зарплат в 300 тысяч и прочее - скорее раздражает некая подача Олегом своих мыслей. И не в каждой отрасли можно столько получать даже на уровне гендиректора. Спорить, конечно, особо не буду, но мне кажется, что вы просто сделаете некую раздражающую рекламу этому человеку на пустом месте. Ваша воля, конечно. Может, у вас там есть какая-то договоренность - не знаю. Но негатива, боюсь, потом не оберетесь в комментариях. Впрочем, не мне судить - на то воля редакции и читателей.

Андрей Семеркин пишет:

Олег Хан говорит о том же, о чем говорят рекрутеры: для людей, застрявших в прошлом, на рынке труда места нет. В условиях, когда пенсионная "реформа" ставит поколение 50+ перед необходимостью работать на Х лет дольше, чем они собирались, Ехе должен их честно предупредить: "Ребята, если вы хотите работать, вам нужно пересмотреть взгляды на самих себя".

Да кто спорит, что многим из тех кому 50+ тяжело осваивать новые технологии.

Но веди Олег, имеющий по его словам огромный опыт работы в Вегасе, готов тратить 6 месяцев на поиски сотрудника и платить ему огромные деньги.

Ну раз такой форс-мажор, сядь за монтажный стол и сделай ролик для вино-водочного короля или научи кого-то.

Нет, как же он же руководитель. Но руками водить всякий горазд. А воз и ныне там.

Мне кажется, ему нужен не столько монтажник, сколько зам. с умением не обсуждать 6!!! месяцев вопросы, а тупо их решать.

Я даже не могу представить коммерческую компанию, в которой бы собственник мирился с подобной ситуацией с исполнением заказов. 6!!! месяцев Карл...

Андрей Бровко пишет:
Да и в жизни для большинства населения при всем его стремлении к развитию и прогрессу-обучению, нет таких зарплат в 300 тысяч и прочее - скорее раздражает некая подача Олегом своих мыслей.

Андрей,

Какое "большинство населения"? Причем здесь население? Ехе - портал для менеджеров. TNS показывал из года в год, что у в составе аудитории Ехе удельный вес топ-менеджеров (affinity index) больше, чем в аудитории других бизнес-медиа. У них (не хочу называть бренды) 1,4- 1,6, у нас - 1,8 - 2,2.

Есть прекрасные площадки для обсуждения проблем "большинства населения": "Одноклассники" или "Аргументы и Факты". У Ехе другая специализация.

О том, чтобы опубликовать комменты Олега отдельной статьей, я задумался вчера вечером. Посмотрим, что из этого получится.